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Bilan de compétences – E-learning

Voici les points importants de cette formation. Si vous souhaitez en savoir plus et être accompagné dans votre démarche de formation, n'hésitez pas à nous contacter. Nous serons ravis de vous aider dans votre projet.

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Les Détails de votre Formation

Voici les points importants de cette formation. Si vous souhaitez en savoir plus et être accompagné dans votre démarche de formation, n'hésitez pas à nous contacter. Nous serons ravis de vous aider dans votre projet.

Publique Visé

  • Les salariés en CDI justifiant d’au moins 5 ans d’activité professionnelle, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle
  • Les salariés en CDD comptant 24 mois de travail, dont 4 mois au cours des 12 derniers mois

Objectifs

Réorganisation professionnelle,Réactualisation du CV et plan de formation.

Modalités d'évaluation

En premier lieu, le bilan de compétences permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, ainsi que vos aptitudes et vos motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.

LE PROGRAMME DE FORMATION

  • OBJECTIFS DE LA FORMATION :
  • Tout d’abord,  il faudra faire le point sur ses propres compétences, aptitudes, valeurs, motivations afin de définir un projet professionnel ou de formation :
  • De plus, être capable d’analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles, ses compétences professionnelles et ses motivations
  • Ensuite, il s’agit de se positionner au niveau professionnel et sur le marché de l’emploi
  • Définir un projet d’évolution professionnelle, une action de formation ou de Validation des Acquis de l’Expérience
  • DEROULEMENT :
  • Déroulement en 3 phases (phase préliminaire, phase d’investigation, phase de conclusion)
  • Accompagnement individualisé et professionnel
  • Évaluation de personnalité, de compétences, de motivation à l’aide de tests Psychotechniques
  • Définition de projets et d’actions professionnels (évolution professionnelle, formation, VAE)
  • Réalisation d’actions de recherches personnelles et d’enquêtes terrains
  • Remise d’un document de synthèse personnel
  • Entretien de suivi à 6 mois
  • OUTILS / TESTS UTILISES :
  • Portefeuilles de compétences
  • Tests psychotechniques
  • Questionnaires divers

Contact

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